中新网四川新闻9月11日电 (尧欣雨)实习或实践经验不足、核心技能薄弱，是不少高校毕业生求职面临的首要困难。为服务成都产业高质量发展、推动青年群体高质量就业，在近日举行的成都市市属高校与西部高技能人才培育总部合作座谈会上，成都市教育局、成都市人社局联合出台《成都市加强青年群体职业技能培训实施方案》(以下简称《实施方案》)。针对高校在校学生、离校未就业高校毕业生两类重点青年群体，成都将大力开展校内在校生前置培训、离校毕业生回炉培训，构建“训赛证岗”青年人才全周期培训体系，配套和完善技能培训、技能竞赛、就业指导、岗位推荐等一体化服务。
座谈会上，成都市委教育工委专职副书记、市教育局党组成员沈鹏表示，当前，成都正加快构建“9+9+10”现代化产业体系，人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等新兴产业和未来产业加速布局，全市对高素质技能人才的需求持续保持刚性增长。
与此同时，高校毕业生就业结构性矛盾仍然突出，部分毕业生“就业难”与企业“招工难”的供需错配现象长期并存。推进青年群体短周期职业技能转换培训，能够有效打通高校人才供给端和产业人才需求端的对接通道，既是推动高校毕业生实现高质量充分就业的重要抓手，也是服务成都产业建圈强链、夯实产业发展人才支撑的基础性工程。
“两张清单”精准对接
重点产业缺什么，青年就学什么
按照《实施方案》，青年群体职业技能培训首先将建立健全供需两张清单。
一方面，统筹高校、政府补贴性职业技能培训机构等单位的资质、师资、课程、场地等资源，将职业资格标准、企业岗位核心能力要求，融入职业技能培训体系，形成动态更新的培训资源供给清单。
另一方面，依托西部高技能人才培育总部、“蓉易培训”服务机制及基层就业服务站点、在蓉高校“立园满园”工作站，通过线上线下结合的方式，收集高校在校学生、离校未就业高校毕业生等青年群体职业技能培训诉求，衔接重点产业链急需紧缺技能人才职业目录和岗位技能需求，形成动态更新的培训需求清单。
具体而言，针对高校在校学生，培训将聚焦重点产业岗位技能需求，把职业技能训练融入专业培养过程，通过“学中做”“做中学”补齐部分高校特别是本科院校学生专业知识与岗位实操之间的差距；针对离校未就业高校毕业生，将聚焦提升能力素质、补齐求职竞争力短板，加强实战化、实践性技能培训，畅通职业技能向岗位就业的转化路径。
这套培训体系不仅把职业培训这件事，从“毕业后再进行”提前到了“在校期间就开始”，同时，还给已经毕业但还没找到合适工作的年轻人，留了一扇“回炉再造”的门。
“训赛证岗”四个链条
学了能赛，考了有证，最终能上岗
“训赛证岗”四个链条是这套培训体系的核心。
“训”，是培训本身。成都将深化学历教育与职业技能培训融合，推动在蓉高校与西部高技能人才培育总部、成都市职业技能培训实训联盟深度合作，聚焦人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域产业发展、企业用工需求，组织实施重实操、高适配的专项技能培训。
“赛”，是以赛促聘。围绕全市重点产业发展需求，成都将高标准办好全市职业技能大赛等赛事活动，探索“赛事比拼+现场招聘”一体化模式，将专场招聘会同步设置至竞赛现场，搭建青年比武练兵、求职择业平台，促进技能竞技、岗位对接相融互促。
“证”，是证训结合。发挥西部高技能人才培育总部枢纽功能，支持符合条件的高校备案为职业技能等级认定机构，实行“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动项目制培训与技能等级认定挂钩，实现符合条件的参训学员“训完即考、考过即证”。
“岗”，是岗训衔接。依托“川e就”、蓉易就业“1131”等平台服务机制，对参训青年群体持续推送岗位信息、开展就业指导、跟进就业动态。联动全市重点产业链链主企业、龙头企业，常态化举办专场招聘会，持续开展训岗对接、校企对接活动，畅通青年技能人才就业输送渠道，促进培训成果高效转化。
从课堂到赛场，从赛场到考场，从考场到职场——学了能赛，考了有证，持证能上岗，四个环节串珠成链，目的就是让扎实技能成为年轻人求职的“硬通货”。
培训周期3-6个月
让学员能够快速上手、训完即用
座谈会上，成都大学党委常委、副校长刘先峰介绍，学校计划通过半年左右的试点建设，构建较为完善的“训赛证岗”四维融通实践育人体系，形成一批适应成都市新兴产业和未来产业发展需求、面向三类青年群体的品牌化培训项目。自2027年秋季学期起，成都大学将在全校范围内全面推广“训赛证岗”育人体系，按新方案组织教学，嵌入竞赛练兵和证书考核，并总结试点经验，形成可复制的城市大学“训赛证岗”融通改革经验。
成都职业技术学院党委委员、副校长邹潇表示，学校目前已打造了一批成熟、优质的实训培训项目，具备承接社会技能培训的资源与能力。接下来，她希望依托西高总部的平台优势，归集梳理有技能提升意愿的青年、转岗人员信息，根据人员需求，学校可精准推送各类培训项目，构建“政府搭台、高校供给、青年参训、企业用人”的良性闭环，实现资源互通和供需精准匹配。
“开展短周期职业技能转换培训、推动‘训赛证岗’全链条融通，不是高校办学之外的额外负担，而是市属高校深化产教融合、优化现有人才培养模式、提升学生就业核心竞争力的内在需要。”沈鹏在总结中强调，尤其对于在校学生而言，在系统掌握本专业理论知识的基础上，额外掌握一项硬核实用技能、取得一张权威职业证书、积累一段真实岗位实践经历，对于增强毕业生市场适配度、实现更高质量就业具有十分关键的支撑作用。
成都市人社局职业能力建设处处长杜红林表示，西高总部作为成都市高技能人才培育的重要枢纽平台，在实训基地建设、技能等级认定、技能竞赛组织、校企资源对接等方面具有独特优势；市属高校学科专业齐全、师资力量雄厚、学生群体集中、实训基础条件较好，双方合作将实现优势互补，共同把“训赛证岗”从规划变成可操作、可落地、可推广的育人实践。
据了解，这套针对青年群体开展的职业技能培训，其培训周期主要在3-6个月，突出“短、平、快”，强调实操性和岗位适配性。同时，课程设置将以岗位需求为导向，采用项目化、任务式的方式组织教学，在蓉高校学生可根据自身发展需要跨校报名参训，旨在发挥各大高校专业技能培训优势，让学员能够快速上手、训完即用。(完)
