中新网四川新闻10月22日电(吴平华)用人单位与在校应届毕业生签订“三方协议”后组织工作培训并按月发放工资，但一直未签订劳动合同，是否合法呢？近日，成都市青羊法院审结一起该类劳动争议案，最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系，用人单位未签订劳动合同违法，应当支付二倍工资。

　　2022年3月16日，成都某高校应届毕业生田某某与某科技公司签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(俗称“三方协议”)，协议载明田某某毕业时间为2022年6月，培训期间待遇为2300元/月。同年3月19日，田某某与该科技公司签订《员工学习、培训服务协议》并在当月21日开始接受培训。培训期间，某科技公司向田某某支付3-8月工资共计13505.94元，但一直未与田某某签订劳动合同，也未为其购买社会保险。

　　2022年9月22日，田某某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时提起劳动仲裁，获得部分支持后，于2023年4月向青羊区法院提起诉讼，要求确认双方在2022年3月21日至2022年9月22日期间存在劳动关系，某科技公司支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计55112.43元。

　　某科技公司收到仲裁结果后也起诉到法院，称田某某系未毕业的在校大学生，截至目前尚未完成培训，双方不存在劳动关系，无需支付二倍工资；公司未扣发田某某的工资。请求判令双方不存在劳动关系，无需支付扣发的工资、二倍工资差额及经济补偿。

　　青羊法院审理后认为，田某某已经成年，为完全民事行为能力人，系适格的劳动合同主体。而且田某某已基本完成学业，其此时参与劳动关系不应受到限制。田某某根据公司的安排参与培训，接受公司管理，公司支付培训期间的工资，表明双方之间建立劳动关系。审理中，双方确认田某某的在职时间为2022年3月21日至2022年9月22日，故双方在前述期间内存在劳动关系。

　　同时，根据银行交易明细，某科技公司已按2300元/月的标准足额支付2022年3-8月工资，双方劳动关系于9月22日解除，某科技公司还应向田某某支付9月工资。双方在2022年3月21日至2022年9月22日存在劳动关系，某科技公司未与田某某签订劳动合同，应向田某某支付2022年4月21日至2022年9月22日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。某科技公司未缴纳社会保险，田某某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。

　　综上，青羊法院判决，田某某与某科技公司在2022年3月21日至2022年9月22日期间存在劳动关系，某科技公司向田某某支付9月工资、二倍工资差额、经济补偿等共计18270.96元。田某某不服一审判决提出上诉，二审维持原判。

　　法官认为，是否建立劳动关系主要可以从主体资格、双方合意及人身、经济从属性等方面进行综合判断。现行法律并未排除成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，不宜认定双方存在劳动关系。而即将毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异，二者存在本质区别。因此，“三方协议”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。(完)