中新网四川新闻11月22日电 (刘刚 李红颖)近年来，乐山市沙湾区牢固树立“人才是第一资源”的理念，依托“省级人才工作先行区”的创建契机，在人才外引内育上持续发力，为县域经济高质量发展提供了坚强的人才支撑。

　　招才引智，打造人才高地

　　实施“五领人才”培育工程，建立“1+2+N”政策体系，出台支持人才向钒钛钢、不锈钢集聚15条措施，持续实施《沙湾区优秀人才特殊支持办法(试行)》，对新引进符合条件的优秀人才，根据人才层次和类别给予安家补助和岗位津贴；围绕钒钛、不锈钢等主导产业，建立不锈钢产业研究院、德胜集团专家(院士)工作站，引进北科大、东北大学等科研院校和机构的高层次人才团队，合作开展提钒提钛技术、固废资源高效化利用等项目；创建全省首个“村博士工作站”，为中药材、水果等产业基地创优发展供技术、拓市场、指方向。大力推进人才公寓建设，落实“人才安居”和“人才团聚”保障措施，优先解决人才子女入学、配偶就业、居住需求等问题。

　　固本强基，厚植人才沃土

　　实施“四大培训”提能工程，构建七大人才选培体系，打造“一课堂、两中心、十基地”，围绕农业发展、农旅兴区、工业发展等主题，开展“沫若大讲堂”5期，加强干部人才历练提能，培训“三产”技能人才4000余人次，培育返乡创业明星12名、高技能人才259人，1人获评全国“百强乡土人才”，3人获评省农村致富带头人，4人获评“乐山工匠”；依托产业博士工作站、农业专家团队等力量，大力开展“农村家庭能人”培育，新建“农村家庭能人”实训基地12个，培训“农村实用能人”110批次共1.4万余人。

　　优化服务，营造爱才氛围

　　创立“区委敬才爱才月”人才工作品牌，创新“七个一”服务矩阵，做实“沫若英才卡”7类15项服务；完善沙湾籍在外人才库，优化调整县级领导联系人才工作制度，常态组织开展人才事迹展播、座谈走访等，兑现人才奖励金160万元；打造温馨宜居的高品质“人才之家”，为来沙人才提供“拎包入住式”服务，形成全社会“尊才爱才”的良好氛围。(完)