中新网四川新闻11月23日电 (刘刚 郑琦)为推动全区公务员平时考核工作全面开展、落地见效。今年以来，乐山市沙湾区通过采取明确“考什么、怎么考、怎样用”三个问题，切实加强公务员日常管理和监督，促进各单位严管理、转作风、提效能。

　　细化考核指标，明确“考什么”

　　各单位结合职能职责和工作任务，根据不同类别和职位分层级考核，科学设置“共性+个性”的考核指标，注重考察“德、能、勤、绩、廉”五种日常表现，围绕单位中心工作及阶段性重点工作，将“承担急难险重、处理复杂矛盾问题、应对临时重大考验”等工作完成情况，作为公务员平时考核的重要参考依据。

　　优化考核程序，明确“怎么考”

　　实行逐级考评，平时考核推行“月小结、季考评”的考核模式，通过个人小结、分管领导审议、领导班子评鉴、考核结果反馈“四步走”操作流程，形成工作有落实、领导有评价、问题有反馈、目标有改进的闭环考核，不断推动考核工作标准化、精细化，切实提高考核实效。

　　深化联动机制，明确“怎样用”

　　平时考核连续四季度考核等次优秀且年度考核优秀的，列入优秀干部储备库动态管理，在提拔任用、职务职级晋升中优先考虑；对平时考核结果为“较差”，将进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求；对“一般”等次和“较差”等次的公务员，及时组织专题培训，提升能力、补齐短板、促进转化。(完)