中新网四川新闻12月8日电 (刘刚 雷潇筱)近年来，乐山市井研县充分发挥考核“指挥棒”的作用，坚持以党建为引领，主动将老干部工作融入全县“大党建”格局，创新探索积分制考核，进一步促进全县老干部工作提质增效。

　　考核指标“精准化”。创新采取“基础工作考核清单+创新项目加分申报清单”的“双清单”模式，精准量化考核指标，建立离退休干部党支部联络员制度，严格落实干部荣誉退休制度；将争先创优、信息宣传等工作纳入“创新项目加分申报清单”，进一步拓宽加分渠道，激励各级各部门主动谋划、创新开展老干部工作。今年以来，全县落实调整52名在职干部担任支部联络员，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动60余次，举行了新退休干部荣退仪式34次。

　　考核形式“科学化”。按照“年初统筹安排、年中一体推进、年底集中考核”的原则，组建了6支党建积分制考核小组，并分组对老干部工作考核细则开展专项培训，采取定期与不定期相结合的方式，对照考核标准对各级各部门老干部工作推进情况开展日常督导，切实推动老干部工作有力有序推进；年终采取“单位自评+实地考核+老干部评价”的方式开展“全覆盖”综合考评，对考核结果实行拉通排名，确保考核评价精准、结果公正。

　　考核结果“实效化”。为加强党建积分制考核“指挥棒”作用，每年落实50万元基层党建经费作为全县党建积分制考核的奖励，进一步推动各级党委政府更加重视老干部工作；将党建积分制考核结果与老干部工作评先选优联动使用，把考核结果排名靠前的纳入示范创建“蓄水池”，对考核结果排名靠后的实行“点对点”约谈，确保考核结果运用更加严实。(完)