中新网四川新闻12月14日电 (刘刚 徐丽霞)今年以来，乐山市沙湾区坚持“三个突出”，引导和激发“银发人才”在乡村振兴、城乡基层治理、重点项目建设等工作中聚能发热，目前取得了良好效果。

　　突出“选”的广泛度，分类建库“引才”

　　实施“银发人才蓄水池”计划，利用老干部集中学习活动、干部荣誉退休等时机进行宣传动员，鼓励引导符合条件的老同志自愿加入“银发人才”队伍，把各领域具有专业特长的160名老同志分类纳入“银发人才库”；建立“银发人才”的“选—用—退”闭环管理机制，根据老同志的意愿、年龄、身体、居住地等情况变化进行动态调整，把具备专业技术的老同志吸纳入库，补充“新鲜血液”。

　　突出“用”的精准度，靶向发力“用才”

　　组织55名善于理论宣讲的老同志，用好郭沫若纪念馆、成昆铁路等现场教学点的“本土教材”，常态化深入机关、村镇、社区等开展宣讲；40名熟悉农口、医疗、经信等领域的退休干部，通过“上门服务、讲座培训、现场教学”的方式，帮助解决“佛手柑、茶叶、黄莲”等种植技术难题；65名有教学、法律、公共服务等工作经验的“治理”人才，深入开展“五助”活动，协助化解子女赡养、邻里纠纷、夫妻矛盾等，并长期结对关爱63名少数民族学生、50名留守儿童和困难学生。

　　突出“育”的提升度，联动融合“护才”

　　建立由沙湾区委组织部牵头、相关部门配合、区离退休干部服务中心负责的工作机制，及时发现和解决“银发人才”的困难和问题；定期组织“银发人才”代表进行现场观摩和基层调研，了解区委区政府的中心工作、重点任务及基层实情，为“建言献策、助力基层”掌握“第一手资料”；挖掘“银发人才”先进典型事迹，通过各级媒体进行广泛宣传，扩大老同志发挥优势作用的社会影响力。(完)