中新网四川新闻12月15日电 (刘刚 骆卓娅)今年以来，乐山市马边彝族自治县坚持从“选拔、培养、使用、管理”上下功夫，着力锻造一支高素质、专业化的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

　　突出广揽贤才，做好常态储备

　　建立县、镇(街道)两级后备人才库，按照与村“两委”正职1:2、副职1:1的比例，确定了村级后备干部115人，确保村级后备干部“量足质优”；大力推进“归雁计划”，利用春节、暑假等节点，宣传创业就业优惠政策和家乡发展变化，鼓励“归雁”返乡任职创业，壮大村级后备力量。

　　突出墩苗培养，促进能力提升

　　将村级后备干部纳入村级干部轮训范围，组织参与“专题党课、主题党日、党性体检”等各类活动，提升村级后备干部的政治素养；建立“2+1”结对帮扶机制，由1名乡镇班子成员和1名村“两委”干部，联系培养1名后备干部，提高其基层工作本领；注重一线培养锻炼，有计划地组织村级后备干部参与环境整治、乡村振兴等“急难险重”工作，提升他们应对处理复杂问题和化解矛盾纠纷的能力。

　　突出大胆使用，激发干事活力

　　树立正确用人导向，注重在基层一线识别、选任村级后备干部，按照相关程序把“表现优秀、群众公认、人岗相适”的村级后备干部选任到村“两委”班子中，充实基层干部队伍力量；落实好“归雁”人才激励政策，将推动产业发展、带领群众致富、招商引资工作业绩突出的“归雁”人才，纳入村级后备力量，激发村级后备干部的干事热情。(完)