中新网四川新闻12月7日电 (刘刚 章瑢一辉)近年来，乐山市沙湾区通过组织统筹、各负其责、齐抓共管，不断健全干部“”选、育、管、用”链条，努力锻造一支堪当现代化建设重任的沙湾干部队伍。

　　“组织统筹”精准选苗育苗。完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，健全“知事识人，辩材识能”的干部工作体系，建好用好干部政治素质档案；实施年轻干部“红色薪火”工程，把推进乡村振兴、拼经济搞建设、“招大引强”等作为年轻干部培养、检验和选拔的重要途径，创新年轻干部“揭榜挂帅”等形式，实施多岗锻炼，不断丰富干部成长履历，让有潜质的“苗子”在一线茁壮成长。

　　“各负其责”规范干部选用。组织开展全区干部人事工作专题培训，量身定制“培训套餐”，紧扣干部人事工作中遇到的重点、难点、堵点，聚焦日常工作中发现的突出问题和薄弱环节，通过“组工干部上讲台”的形式，采取“理论讲解+案例分析”的方式，有效提升干部人事工作队伍的理论素养和业务水平，推进全区干部人事工作的科学化、制度化和规范化。

　　“齐抓共管”完善监督体系。完善《沙湾区干部监督工作联席会议制度》和《沙湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》等制度机制，每季度定期召开干部监督工作联席会议，将日常监督、“双随机”走访、选人用人巡查等“碎片化”信息进行梳理整合；18个干部监督联席会成员单位每月向组织部门报送重大工作履职不严、常规工作追责问责、选人用人问题、其他违法违纪行为等四大类信息，实现部门监督同频共振、同向发力。(完)